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Cómo Tu También Puedes Generar

Una Estrategia Activa Contra el Mobbing,

Conociendo Todos los Recursos a tu Disposición.

¿Qué Puedo Hacer? ¿Cómo Puedo Denunciarlo y, A Quién?

 


Te saluda Eva Ventín

Estimado/a Lector/a,

Uno de los mayores obstáculos a la hora de abordar o afrontar  el Mobbing ha sido la  falta de información que se tiene sobre como actuar frente a él y,  lo que es peor, cuando disponemos de esa información no es del todo correcta o está desactualizada.

 

Y, ¿Cuál fue el resultado de esta pobre información?. 

Impide plantearse una estrategia correcta y provoca tomar decisiones desacertadas que empeoran la situación, añadiendo mayores sufrimientos, además, de que el acosador o acosadora se salga con la suya.

 

La motivación que tuve para escribir el libro, "Como abordar el Mobbing" es la de proporcionar información actualizada, bien estructurada y con fundamentos legales sobre todos los aspectos del acoso laboral.

De esta forma, permitirá plantear estrategias de forma exitosa y así resolver el acoso laboral que una trabajadora o un trabajador puede estar sometido.

 

Por favor, continúa leyendo...

 

Ebook  "Cómo Abordar el Mobbing”

El espíritu del libro es el de aportar los cimientos de una buena estrategia con la que  alcanzar el objetivo.

La Propuesta, a diferencia de otros libros en el mercado sobre el acoso laboral, es la de abordar el Mobbing o acoso laboral, teniendo en cuenta a las partes implicadas:

La Empresa,

El Delegado/a de Prevención

La propia Víctima.

Y, responder a la pregunta que se hacen todas las partes: 
 

¿Qué Se Puede Hacer?

 

La respuesta a esa pregunta es el cimiento básico de "Como abordar el Mobbing": 
 

1º - La Empresa que sepa y quiera prevenirlo. 

2º- El Delegado de Prevención proponer medidas de prevención y de protección además de apoyar y representar a la víctima. 

3º -Y la Víctima de Mobbing, antes de nada, informarse sobre: 

Cuáles son sus derechos, 
Cuáles son los deberes de la empresa. 
A quién o a dónde debe acudir dentro y fuera de la empresa. 
Cuáles son las pruebas que necesita. 
Cuáles son los instrumentos legales con los que cuenta. 
Cuales son las acciones judiciales a emprender. 
Etc.

A partir de aquí, una vez obtenida la Información, se estará en condiciones de afrontar el problema, tomar decisiones y escoger la vía de actuación más conveniente.

Toda la información se encuentra recogida en

"Cómo Abordar el Mobbing"

 

 

Qué es "Como Abordar el Mobbing”


    • Está Enfocado específicamente a dar las Soluciones para abordar un caso de mobbing.
       
    • Está dividido en tres partes:

      ¿Cómo Puede la Empresa Abordar el mobbing?.

      ¿Qué Puede Hacer el Delegado de Prevención Ante un Caso de Mobbing?.

      ¿Que Puede Hacer la Víctima de Mobbing?.
       

    • De aplicación a Trabajadores de la Empresa Privada. 
       
    • De aplicación para el Personal al Servicio de la Administración Pública.
       
    • Es una herramienta para saber Como la Empresa Debe y Puede Prevenir el Mobbing y Proteger, caso de que se produzca, a la Víctima.
       
    • Es una guía para que el Delegado o Delegada de Prevención tome el camino más adecuado en la solución de un caso concreto de mobbing.
       
    • Es una herramienta para que La Víctima Conozca sus Derechos y a Quién Puede Pedir Ayuda.
       
    • Analiza los Instrumentos del Ordenamiento Jurídico Español con los que cuenta la víctima para Plantear una Demanda.
       
    • Está Adaptado a la Nueva Ley  36/2011 Reguladora del la Jurisdicción Social en España.
       
    • Es un libro-Manual, en Formato Electrónico, (PDF), apto para ser leído en cualquier computadora.
       
    • El Ebook consta de 225 páginas.
       
    • Se ha intentado que sea de fácil lectura y comprensión.

 

Echemos un vistazo al contenido del Libro-Manual …

Empezamos Por la Empresa

¿Por qué?

Porque, sencillamente, la empresa es la que tiene que velar por la salud de sus trabajadores y trabajadoras y sobre ella recae la responsabilidad de evitar el  Mobbing.

Le proporciona pautas a La empresa  para prevenir el Mobbing o para proteger a la víctima, cuando a pesar de la prevención se produce una situación de Mobbing.

Un empresario mediocre sólo actúa cuando se produce el conflicto resolviendo temporalmente el problema, mientras que un buen empresario lleva a cabo una política prevención activa que impide que se vuelva a producir en el futuro.

Como víctima es muy importante que conozcas las obligaciones de la empresa para poder exigir tus derechos y plantear una demanda cuando ésta las incumple.

A continuación se exponen los puntos que se tratan en esta parte del Manual titulado:

¿Cómo Puede la Empresa Abordar el Mobbing?
 

INTRODUCCIÓN.

La obligación de la empresa de proteger la salud de sus trabajadores.

¿Qué son los riesgos psicosociales?

El Mobbing como Riesgo Psicosocial

LA PREVENCIÓN DEL MOBBING

El caldo de cultivo del Mobbing.

El estrés laboral

La frustración

Los conflictos no resueltos.

¿Cómo se puede prevenir el Mobbing?

Actuando en el origen. Medidas de Prevención. La prevención primaria.

La política de Prevención

Elaboración de instrumentos de prevención.

 Códigos de Conducta.

 Protocolos o procedimientos para la gestión de conflictos y  de actuación en casos de mobbing o cualquier otro tipo de violencia.

 ¿Qué es un protocolo?

¿Qué debe contener un protocolo?

Cambios en los factores de Organización

Estilo de Mando.

Diseño de las tareas.

Modificaciones en la Jornada de Trabajo.

Apoyo social

Formación e Información

Cambios en los factores de Organización Dirigida a los mandos directivos

Cambios en los factores de Organización Dirigida a los trabajadores

Programas para la gestión del Estrés.

La Resolución de los Conflictos.

La Mediación, ¿En qué consiste?

LA PROTECCIÓN DE LA VÍCTIMA DE MOBBING

La Intervención por parte de la empresa. La prevención secundaria.

Investigando los Hechos.

Fases de la Investigación

Recopilar información.

Analizar la información

Elaborar informe

Cambio de Puesto de trabajo.

La Rehabilitación de la Victima.

Apertura de expediente disciplinario al acosador o acosadora.

-La documentación generada por la prevención.

-La pasividad de la empresa.

-Los fundamentos Jurídicos.


La segunda parte del manual, Explica y documenta:

Como debe Actuar el Delegado o Delegada de Prevención en un caso de Mobbing.

¿Por qué?

Porque el delegado o delegada de prevención, es representante de los trabajadores y, por lo tanto, le corresponde la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras en cuestiones de salud.

Esta segunda parte del Manual pretende ser una guía de cuál debe ser su cometido en la prevención del mobbing en la empresa y cómo deben actuar para ayudar a la víctima en un caso concreto de mobbing.

Para llevar a cabo su misión con eficacia se necesita eliminar malos hábitos, aceptar su responsabilidad, prepararse y desarrollar ciertas habilidades.

Ellos son una pieza fundamental para la solución de un caso concreto de mobbing ayudando a la víctima tanto en la obtención de pruebas como en la denuncia y en todos aquellos trámites que sean necesarios y sea posible su intervención.

Para ellos, no sólo es importante conocer los conceptos, sino también saber cuándo y cómo deben ser utilizados.

Si eres víctima de mobbing, este módulo te permite descubrir quienes son y  qué es lo que pueden y deben hacer por ti. 
 

A continuación se exponen los puntos que se tratan en esta segunda parte del Manual,

¿Qué Puede Hacer el Delegado de Prevención ante un Caso de Mobbing?.:

 

LA FIGURA DEL DELEGADO DE PREVENCIÓN EN LA EMPRESA.

Los delegados/a de Prevención. Quiénes son.

La participación en la actividad preventiva de la empresa.

Venciendo la resistencia del grupo

Liderazgo.

Compromiso.

Credibilidad.

Motivar.

Capacidad de Comunicación.

Autoridad.

La actividad a desarrollar por el delegado/a

Darse a conocer

Ser accesible

Ganarse la confianza

Incentivar

Informar

Venciendo la resistencia de la empresa.

¿Cómo son elegidos, los Delegados o Delegadas  de prevención?

¿Cuáles son sus competencias?

¿Cuáles son sus facultades?

Otra forma de Participación. ¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud Laboral?

¿Cuales son sus competencias?

¿Cuáles son sus facultades?

LA ESTRATEGIA DEL DELGADO DE PREVENCIÓN.

¿Cómo Actuar ante le Mobbing?

Apoyar a la víctima.

La estrategia.

Informarse y formarse.

Actuar e investigar

Delimitar el problema

Recopilar Información.

La Observación.

Las entrevistas

Analizar la información recogida

Elaboración de un informe

Denuncia a la Inspección de Trabajo.

ANEXO I. ¿Cómo tratar los riesgos psicosociales en la empresa?

ANEXO II. La Comunicación

 

Y por último,

la Tercera parte del manual " Explica y documenta 

Como se debe Actuar en el caso de ser Víctima de Mobbing.

Se dan las claves de cómo solucionar y cómo denunciar un caso de Mobbing.

A continuación se exponen los puntos que se tratan en esta parte del Manual.

 

INTRODUCCIÓN

El Derecho a la Salud de los trabajadores y trabajadoras.

El Acosador y sus circunstancias.

 

LAS VÍAS DE ACTUACIÓN

La vía Interna.

La Denuncia interna de los hechos:

Al delegado/a de prevención.

A la dirección o gerencia.

Las vías Externas.  

La Vía Administrativa

Denuncia en la Inspección de Trabajo.

Funciones de la Inspección de Trabajo.

¿Qué debe contener la denuncia.?

Respuesta a la denuncia:

Medias derivadas de la Actividad Inspectora.

Mediación.

Requerimiento

Inicio del Procedimiento Sancionador.

Posibles Infracciones de la empresa.

¿Cuáles son las infracciones que puede estar cometiendo la empresa?

¿Por qué debemos presentar la denuncia en Inspección de Trabajo?

El Daño a la Salud.

La Incapacidad Transitoria (IT).

Cambio de Contingencia: De Común a  Profesional.

Pasos a seguir por la Víctima para el cambio de Contingencia..

Ventajas del Cambio de Contingencia

La vía judicial

El mobbing en la jurisprudencia.

Las acciones judiciales a emprender por la víctima.

Determinación de la Contingencia

Demanda de Tutela de Derechos Fundamentales.

Acción Mixta:

Resolución del Contrato de Trabajo con Tutela  de Derechos Fundamentales.

 

LA VÍCTIMA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

La Vía Interna, la vía Administrativa.

La inspección de trabajo y la administración pública.

El Recurso Administrativo.

El nuevo instrumento de Protección y Prevención en la Administración Pública.

La Vía Externa, La vía Judicial.

Acciones para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y convencionales En Materia  De Prevención De Riesgos Laborales

Acciones por los daños que tengan su Causa en Accidentes De Trabajo o Enfermedades Profesionales.

Vulneración De Derechos Fundamentales.

LA ESTRATEGIA.

ALGUNAS CONSIDERACIONES FINALES.

En el caso que la víctima solicite la extinción del contrato de trabajo, ¿Debe permanecer en la empresa?

Las medidas cautelares.

Las grabaciones, ocultas, de conversaciones, ¿Son Legales?.

Los peritajes médicos.

La  gestión clínica de la Incapacidad Laboral.

La importancia de un diario.

Testigos.

La Cuestión indemnizatoria.

LA ESTRATEGIA DE PAULA.

ANEXO I. La Gestión de los Conflictos

ANEXO II. Sufro Mobbing. La estratégia personal.

 

 

 Una vez que hayas leído el manual sabrás realmente lo que tienes que hacer.

 

¿CÓMO PUEDES, AHORA MISMO, RECIBIR UNA COPIA DEL LIBRO?

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De todas formas, si tiene algún problema, un email a evaventin@gmail.com


Me ha encantado compartir contigo el contenido del Ebook " Como Abordar el Mobbing".

¡Espero tener noticias tuyas!

Eva Ventín

 

 

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